社会保障金比率
| 社会保障金比率 | 雇主 | 雇员 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 主要计划: 16-62岁雇员 | 5% | 5% | 工资的10% |
| 工伤险：无年龄限制 | 1% | 无 | 工资的1% |
| 遣散补偿金 | 1% | 无 | 工资1% |
对社会保障金工资上限为每月6500东加勒比元。以上工资数额仍须被记录，但社会保障金被支付仅须与上限数额保持一致。代表任一雇员在任何月最大保证金是：在16岁以下或62岁以上雇员65东加勒比元；在16岁到63岁之间的雇员是715东加勒比元。雇主支付工资的1%作为遣散补偿金。
住房和社会发展税
| 月收入 | 雇主 | 雇员 | 总计 |
|---|---|---|---|
| 每月低于$1083.33 | 3% | 无 | 工资的3% |
| $1083.33 - $6,500.00 | 3% | 3% | 工资的6% |
| $6,500.01 - $8,000.00 | 3% | 8% | 工资的11% |
| 等于或高于$8,000.01 | 3% | 10% | 工资的11% |
除非个人月收入低于1083.33东加勒比元，否则是需要缴纳住房和社会发展税。此豁免不适用于征收雇主的部分，雇主部分必须要支付。工资薪水每月在6,500.01东加勒比元至 $8,000.00东加勒比元之间部分将要征收8%税。工资薪水每月超出8,000.00东加勒比元的需要征收10%税。雇主的征税仍然维持在工资薪水总额的3%.
这些税收豁免不适用于雇主部分。雇主部分需要被征税。
概括
| 雇主 | 雇员 | |
|---|---|---|
| 社会保障金 | 5% | 5% |
| 住房和社会发展金 | 3% | 无, 3%, 8%或10% |
| 工伤险 | 1% | 无 |
| 遣散补偿金 | 1% | 无 |
| 合计 | 10% | 5%, 8%, 13%或15% |