HR简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。自然地，美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

（一） 美国HR的特点

1、灵活的人力资源配置

美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

2、以详细职务分工为基础的制度化管理

如对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。

3、员工培训制度

美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。如大家对美国HR这个专业熟悉的话，一定能看出HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。

4、强烈物质刺激为基础的工资制度

美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

（二）HR的两种称法

一是 Industrial Relations（人与组织间的关系）； 二是 我们常说的Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之类的基础和高级课程。

（三）HR课程设置特色

HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力资本,企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

（四）HR的申请

国内学生申请，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，大家应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。

（五）奖学金

要申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应你学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。发放奖学金较多的学校有University of Minnesota at Twin Cities，Cornell University，Pennsylvania State University，Purdue University，University of South Carolina