在加拿大寻找一份令人满意的工作是大多数新移民的梦想，有了稳定的工作就有了一切。而寻找工作又是移民面临的最大障碍。
　　新移民在就业市场碰到许多困难，往往简单归结为当地人的歧视和种族偏见，其实这把问题估计得过于严重，应该更多的从移民自己身上找原因。至少应该对加拿大就业市场有清楚的认识，中国的孙子兵法云：“知己知彼﹑百战不殆”，只有了解当地的就业市场，适应市场需求，才能有大的胜算。
　　1、加拿大的产业结构正在持续由生产型﹑工业型向服务型﹑知识型转变，1999年在生产部门就业的占27.25％，在服务部门的72.75％。今后对生产性的人才需求会有限，对服务性的人才需求大量增加，而中国来的移民大多是工程技术性的人才，因而存在需求与供应上的结构矛盾。
　　2、除了通常的固定工作（permanent）和全日制工作（full time）外，北美还出现和流行兼职工（part time）﹑合同工作（contract）﹑季节性工作（seasonal）和临时性工作（on call），目前非全日制工作占所有工作职位的19％左右。而在中国人的眼里常常是“一职定终身”，可能认为临时性的工作不是“工作”。
　　3、加拿大就业市场存在地区不平衡的布局。大西洋海洋省失业率偏高；包括多伦多和蒙特利尔的大湖地区是主要的劳动力市场，但是容易受美国经济的直接影响；温哥华地区生活环境好，但是就业机会相对少并且集中在服务业上，受亚太经济的影响多于美国；草原三省，尤其是Alberta省经济发展前景不错，失业率最低，但相当多的移民不愿意去，有些象对中国西部开发的态度，虽然有好的工作机会，但是怕失去好的生活质量。
　　4、从职业的地区分布角度看，加拿大产业中东部的汽车制造﹑钢铁和有色金属﹑纸浆﹑水利发电﹑农牧渔和食品加工﹑航空航天﹑石棉及高科技产业；大草原区的农牧业﹑食品加工﹑农业机械﹑能源﹑石油；西部的进出口﹑渔业﹑果蔬和食品加工﹑航运﹑旅游和高科技，可能有吸引各类专业人才的机会。
　　5、从职业开放性的角度，分为执照行业（Compulsory Occupation）和自由行业（Voluntary Occupation），执照行业强制从业人员取得执业牌照，自由行业不需要执业牌照。取得执业资格证书往往比单一文凭有竞争能力。念证书也比念文凭吃香。
　　6、随着北美企业的兼并收购，大型企业也在不断的裁员之中，大型企业也不是就业的保护箱；　另外在企业运作上，除了企业核心业务外，许多企业事务外包化，如行政﹑簿记﹑财务和报税﹑融资﹑广告等，所以中小企业也趋于精简人员。
　　7、加拿大各级政府部门近几年成为就业市场的最大雇主，不过随着政府的膨胀，也会出现政府改朝换代时的周期性裁员，所以也没有绝对不动的铁饭碗。加拿大政府机构的招聘一般没有偏见，但是由于种种原因，华人在政府中的职位比例偏少。这与国内人们对政府工作趋之若鹜的现象形成鲜明对照。
　　8、联邦政府有一个促进平等雇佣计划，凡是与联邦政府交易而雇员不少于100人的公司，需要雇用更多的妇女﹑土著和有色少数民族人士等弱势群体，约有850家共有80万雇员的公司已登记参与那项计划，其中大多数是安大略﹑魁北克二省的公司，联邦政府给了这些公司共达400多亿元的合约，从1996年推出该计划以来的效果不佳，其它公司在雇用土著居民﹑残疾人士和妇女方面做得更好，祇在雇用有色少数族裔方面稍为逊色。
　　9、在失业的人群中，不仅有新移民，刚刚毕业的大学生，也有加拿大公民；不仅有学历低的蓝领个工人，也有高科技专业人才；不仅有各种族裔人口，也有主流社会成员；不仅有被动失业的，也有主动失业的。所以失业是困扰社会各个阶层的共同问题。
　　10、西方社会强调培养终身就业能力，而不是在一个企业就业终身，北美一个人平均在一生中改行6－7次。而东方企业文化强调对企业的终身忠诚，从一而终。
　　11、热门行业或职业列表
　　健康保健：家庭护理，养老院护工，医生，护士，护士助理，药剂师，保健顾问，营养师，按摩和针灸师
　　计算机：　网页设计，网络管理，技术支持，数据库管理，程序员，软件工程师，软硬件维修，项目规划师
　　旅游﹑娱乐：　导游，宾馆服务人员，餐厅服务员，手工艺制作，艺术表演，设计师
　　仪器仪表操作员，自动化设备，电子，流水线装备工，高科技人才
　　环境保护，废物利用，水处理，化工﹑矿业﹑能源开采
　　进出口，国际贸易人才
　　教育：　一般教师，特殊教师，幼儿教师
　　物业管理，家庭维修工，建筑工人，园艺工，房屋经纪人
　　理财顾问，保险经纪人，会计师，簿记员，律师
　　翻译﹑技术写作，秘书﹑文员，行政助理，公司职员，小区服务人员
　　销售员﹑收银员﹑搬运工﹑市场推广人员﹑调查统计员﹑中层管理人员
　　高科技农业，温室蔬菜﹑果圜﹑花圃，农场工人，海洋捕捞，食品加工
　　12、以上都是关于加拿大就业市场的一般情况。移民中相当一部分在华人企业打工，其就业市场特征就会有些不同，比如说超时工作没有加班工作﹑不执行最低工资制﹑克扣员工休息时间﹑以自雇形式雇佣员工而节省政府规费（CPP﹑EI﹑WCB）等。
　　就业保险
　　加拿大实行全国性的失业保险制度，加拿大人如因为失业﹑患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System　（EI）　获得临时收入。平常由雇主和雇员共同缴纳失业保险金，雇员是从每月薪金中扣除供款的。
　　前几年一段时间联邦政府收紧发放失业保险的标准，所以政府的失业保险基金收支相扺后还有结余。现在发放失业保险的标准相对放宽。
　　1997年加拿大政府以“就业保险金”EI（Employment Insurance）代替以前的“失业保险金”（Unemployment Insurance），EI由加拿大人力资源部在各地的就业中心发放。
　　一、申领条件和资格
　　只要在工作时每月支付了失业保险金，在下列情况下可以取得就业保险金：
　　1、工作时间达到政府规定的最低标准。在过去的一年或自从上次领取就业保险金以来，申请人须工作满420小时至700小时；　如果申请人是首次就业，或失业2年以上又重新就业者，至少需工作910小时；　如申请者是因为生病﹑怀孕或养育幼儿申请就业保险金，则须工作至少700小时。
　　2、申领就业保险金者必须居住在加拿大境内。
　　自雇人士不需要缴纳失业保险金，因而也不能申领就业保险金。
　　二、申领程序
　　1、首先到当地最近的加拿大就业中心领取申请表格。失业者需携带社会保险卡和就业纪录。
　　就业纪录册记录着失业者离职理由﹑工作时间和工资等有关资料。如没有就业记录，仍可申领保险金，但需在表格上注明没有记录的原因，如索取记录有困难，就业中心的工作人员可以提供帮助。
　　2、如周围地区没有就业中心，或因病或怀孕而不能外出，可致电就近的办公室要求邮寄表格。
　　3、申请提出后两星期内，失业者会收到一份“申请人报告”，要求回答一系列问题，认真填写后用政府提供的信封奇回。
　　4、如申请人正确回答所有问题，并在规定期限内寄出，则会收到第一张就业保险支票，支票存根上有一个特别的电话密码TAC，如申请人打电话给HRCC询问有关事宜，须提供TAC以便在电话上咨询。
　　5、失业者每两星期填写“申请人报告”一次，提早或推迟寄出表格都会影响就业保险金的领取。
　　如果申请被拒绝，加拿大就业中心会书面解释理由，同时会请申请人提供自认为可以改变决定的额外材料。如仍被拒绝可以上诉仲裁委员会。