中国人在外国工作的时候，总是把国内的工作习惯和人际交往习惯直接套用。常见的例子：
　　1. 我平时对某某很好，但是另外一天他/她就告了我一状。
　　2. 我在工作中对某某帮助很多，我甚至额外加班帮他做事情。但是他/她并没有意识到。反而有时对我不好。
　　3. 我前天才和某某因为工作产生争执，今天他/她居然来叫我帮忙。。。。。
　　这里面的误区在于，中国人把工作关系和私人关系常常混为一团，常常认为大家工作的时候关系密切就是私人关系密切，而私人关系密切则你就要在工作中和我配合，照顾我。
　　首先，老中不可能成为老外的best friend。所以即使你在工作中和老外很好，你也不是老外的close friend。其次，工作关系和私人关系在老外眼中是两个关系。你们有很好的工作关系不代表你们会有很好的私人关系。
　　所以说你在工作中帮了老外，不代表他会帮你说话。你为他做了额外的工作，他会认为1，你有时间做，而且愿意做。你是好人。2，你帮公司多做了工作。他不会认为你是帮他多做了工作，所以他也不会特别感谢你。老外在工作中是就事论事的，即使你们在其他项目中合作很好，这个项目中他还是可能投诉你。
　　所以我认为中国人不要把在国内的工作习惯带到美国来，想当然的认为别人不对。这个是不同的文化。中国人在工作中应该注意：
　　1，如果同事问到什么问题或者是叫你做什么事情，首先看自己有没有时间，如果没有时间就直接和同事说。如果事情比较重要，一定要做，就和老板说，看能不能把手里的事情放一放。这个不必要不好意思。如果手里的事情也很重要，就直接叫老板另外找人做。如果老板叫你加班，你才加班。
　　2，在工作中帮同事做了事情不代表你帮助了同事。只能说你帮公司做了一件事情，因为你不做，公司还是会找其他人来做。所以不要老是想著同事还欠你一个人情。
　　3，所有在工作中发生的事情都要就事论事。当然给别人一个面子，让别人有台阶下，也是很好的。但是为了工作，当面纠正别人的错误也是有必要的。
　　4，就事论事还代表如果同事投诉你活著当面纠正你的错误不代表同事针对你。第二天同事来找你有事情的时候，你还是要以专业精神来对待。
　　中国人老说什么“抹不开面子”，“不好意思说”，还希望同事自己明白对他的好。告诉你吧，你不用想了。老外工作中讲求的是专业态度，职业操守。其中的意思是说不要把私人感情带入工作中，不管对人，对事，在工作中要求一致。所以老外的公司才能保持高效。