也许很多想移民荷兰的朋友，对荷兰的社会保障体系都非常的了解，它拥有着自己完善的社会保障体系，因此很多人都想了解在荷兰，雇主在员工社会保障方面会有哪些成本?想必这也是想去荷兰投资创业的每一个人都想知道的。

　　

       首先在荷兰，是要求提供两类必要的社会保险：国民保险项目，覆盖所有的居民个人；雇员保险项目，仅适用于雇员。在雇员保险项目下，雇员无论是生病(疾病补贴法案(WULBZ)和健康保险法案(ZVW))、长期无法工作(依据劳动能力的工作和收入法案(WIA))还是失业(失业救助法案(WW))都能够得到经济上的保障。这部分社会保障的资金由雇主(大部分)和雇员共同承担。

　　

      生病和无法工作

　　根据WULBZ，雇主在雇员生病的前2年应向雇员支付工资。其中的前52周，雇主应向雇员支付70%的工资。2年之后，WIA规定将向无法工作的人提供收入保障。

　　

       失业救助

　　失业救助法案(WW)确保了失业人员能够获得经济上的保障。在申请失业救助时，失业人员必须符合严格的工作时间标准和雇佣记录标准。

　

   　总之，在荷兰雇主在员工社会保障方面主要是有以上这些成本，其实这一点也能反映出荷兰的福利待遇还是很优越的。

2012-2-16 11:32