人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。
导读：精英大学IT热门专业
那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。
中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而澳大利亚不太一样，在 15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA已经不太容易找不到工作了。澳洲培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳大利亚人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，例如澳大利亚悉尼大学的Master of Organisational Coaching)。另外，还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展（Human Resource Development）,强调对员工的职业发展和技能培训。
人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。
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中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而澳大利亚不太一样，在 15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，现在MBA已经不太容易找不到工作了。澳洲培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而聘用你。
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