加拿大每年接纳大约25万新移民， 主要来自经济及家庭团聚这两大类， 当然亦包括一些难民。 加拿大人的生育率不断下降， 在最近10年， 70%的劳动力增长来自移民人口， 预计在不足10年后， 所有劳动力增长都来自移民人口。 近期移民的学历及技能水平越来越高， 但调查发现他们却比一般国民需要更长时间， 才可以找到一份与他们学厉或专长匹配的工作。 与此同时， 不少雇主却找不到合适技术工人。 这个错配现象如果未能实时得到改善， 再加上人口结构性改变， 加拿大的竞争力将会大幅倒退。

　　为了让海外受训专材可以更快投入加国工作， 联邦政府在2007年的5月新开设了海外资历认证转介办公厅， 未来5年的运作费已获拨款3千2百万元， 整个计划的成立及运作共得到7千3百元。

　　海外资历认证计划，集中帮助关键性行业及经济领域改善资历评审及确认程序。 资历认证是一个相当复杂的议题， 须要联邦及省政府互相配合。 加国10省及3个自治区都有各自的监管制度， 包括超过50个专业及400个监管机构。 受监管专业的资历认证是省政府的权责， 监管机构则获受权执行。 联邦政府透过这个计划， 协助各监管机构制定更公平及公开的认证程序。

　　计划首期集中在3个特定专业：工程、 医生及护士。 得到各省政府及医疗组织的配合， 现时海外受训医生的资历认证已得到明显改善， 护士及其它医疗卫生专业的资历认证亦正在改善。 上月亚省一个医疗组织获得53万6千元联邦拨款， 设立一个海外护士离岸资历评审试验计划。 联邦政府也有拨款给加拿大专业工程师议会， 设立一个名为「从考虑到融合」的计划， 帮助海外受训工程师投入加国劳动市场。

　　联邦政府亦已开始工作， 为一些没有受监管行业，例如飞机维修、 旅游及电脑软件开发，制定资历认证标准和提高雇主对海外资历认证的认识。

　　专业及教育团体、 工业机构、 监管组织、 工会、 省或市政府可向海外资历认证计划申请拨款， 用以发展帮助海外受训人士资历得到认证。 每一个申请单位， 合约年期最长为5年， 每年最多可得到拨款2百万元。 申请函件可向海外资历认证转介办公厅索取。

　　每一个在海外受训及计划在加拿大工作的人士，应先与海外资历认证转介办公厅联络。你当然亦可亲自去到加拿大政府服务部全国320个中任何一个办事处查询。

　　如果想先了解你的专业在加拿大的详细资料，你可以上网，找到有关资历标准及这专业在各省的就业市场最新动向。