近期，加拿大加强对永久居民在加拿大逗留期的执法，已经有永久居民在入境时被没收枫叶卡，并被拒绝入境。一时间，“移民监”这个沉寂已久的话题又被移民人群广泛关注。什么是“移民监”？“移民监”是对移民者的迁徙自由在一定范围内和一定时间内做出限制的比喻。移民者为了保留加拿大永久居民身份，在加拿大5年之内最短需要累积住满2年的时间。对获得加拿大永久居民身份的人来说，如果是希望将生活中心彻底转到加拿大，“移民监”自然也不是一个问题；但是，对于生意和交际圈子仍然在国内，移民目的只是为了子女教育或是养老而移民加国的生意人来说，“移民监”就成了很大的困扰。对生意人来说，既要生意，又要身份，实在很难做到两全其美。其实，仔细研读移民条例，我们不难发现，还是有办法让生意少受“移民监”影响。对于中国籍加拿大永久居民来说，常见方法之一是成为加拿大的海外员工。因为根据加拿大移民法相关条例规定，海外员工在海外工作的时间也相当于在加拿大居住。但是很多客户当了加拿大海外员工也延期不了枫叶卡，造成了不可挽回的损失，这到底是怎么回事呢？在这里给各位读者做个深度分析：

1. 什么叫加拿大海外员工

加拿大本地的公司由于业务的需要向他国派遣员工，这些员工在他国为加拿大的公司工作，这些人就称为加拿大海外员工。能够派遣海外员工的公司需符合：（1）在成立时间、营业额、缴税方面符合一定的标准；（2）确实有海外业务的。加拿大移民法规定：加拿大的海外雇员在海外工作的时间也相当于在加拿大境内居住。所以保留移民身份的条件：5年内住满2年，这2年也可以是作为加拿大公司的海外员工驻在海外（中国）。

2. 一些公司办理加拿大海外员工的做法

有些公司承诺客户可以帮忙找加拿大的公司（通常是华人的公司）作为派遣海外员工的雇主，付钱给这种公司帮客户扣个税、缴纳养老保险、失业保险等，这种公司通常要收几千加币的手续费。但客户根本就没有真正作为这个加拿大公司的海外员工，没有参与其海外业务，甚至根本就不知道这个加拿大雇主。5年后当客户申请枫叶卡延期的时候，万一加拿大海关移民局官员较真，那客户提供不了作为加拿大公司的海外员工参与海外业务的证据，包括合同、签名的进出货单据等，枫叶卡就可能就延期不了。即使客户有权向联邦移民部的上诉部门（IAD）上诉，或者上告到加拿大联邦法院，但是客户的海外员工关系都不是真实的，试问哪个加拿大雇主敢上庭作证？

3. 真正的加拿大海外员工

作为真正的加拿大海外员工，首先外派海外员工的加拿大公司必须要真正要有国际业务，即在中国有业务；其次，客户要真正在国内为他的加拿大雇主处理业务，比如做营销、推广、促成客户签约、或者提供技术服务等。作为雇主，加拿大公司会和海外员工签署劳动合同、任命书，每个月为海外员工支付工资、缴纳个税、失业保险、养老保险等，每年年底还要为海外员工代办T4申请。这才是真实的海外雇佣关系，真正的加拿大海外员工。当枫叶卡5年后到期，需要更换枫叶卡的时候，海外员工可以提供加拿大雇主的合同、雇主代缴纳的个税、社保证明、加拿大政府每年的退税证明、在国内担任海外员工期间的证明（和客户签约的合同、单据等）等给加拿大海关移民部官员，这样枫叶卡的延期才不会有问题。作为这样的加拿大海外员工，客户的心里就会踏实很多，而放心在中国居住。